Laampliación a 196 días implica que un trabajador que se encuentre en Erte durante este período seguirá sin consumir paro. En la práctica supone que es el Estado quien asume directamente los Sinembargo, en este caso la empleada estuvo afectada por un ERTE por fuerza mayor debido al Covid-19, y apenas se reanudó la actividad empresarial al finalizar éste, le comunicaron su cese Laempresa debe seguir pagando la Seguridad Social de sus trabajadores durante el periodo de ERTE y, en algunos casos, también debe abonar el 30% restante de la prestación por desempleo. Por su parte, el trabajador en ERTE consume paro durante el periodo de suspensión temporal de su contrato y la base de cotización se calcula en Enmi empresa han hecho un ERTE, hay compañeros a los que se les ha reducido la jornada al 50%, ¿cómo les contabiliza el tiempo de paro que consumen, como día completo o la mitad? En el año 2009 recuerdo que al pasar por un situación similar nos señalaron que cuando consumías paro se descontaba día completo aunque LaSala de lo Contencioso-Administrativo del TS se ha pronunciado en los casos de dos trabajadores sometidos a ERTE que recibieron ayudas públicas del Enestos casos, el trabajador tiene dos opciones: No pedir en ese momento el paro y esperar a lograr un nuevo contrato de trabajo que le permita juntar los días de cotización que le faltan para llegar a los 360, o bien. Solicitar lo que se conoce como “subsidio por cotización insuficiente “, oficialmente llamado “subsidio por pérdida ElERTE computa como tiempo cotizado para el desempleo. Esta decisión judicial, primera de este tipo en esta materia, tiene su base jurídica en el Real Decreto Ley 8/2020 que reguló los primeros ERTES.Y que establecía que la exoneración de cuotas a la Seguridad Social a la empresa no tendría efectos para el trabajador.. El Juzgado ha Además el ERTE por coronavirus no consume paro del trabajador. El trabajador cobrará el 70% de la base de cotización en base a un cálculo con los 180 últimos días cotizados, o menos si no se llega a esa cantidad, durante los seis primeros meses. Esta prestación variará en función del número de hijos a cargo. Cobrará el 50% a partir Miempresa hace un ERTE pero aun no tenía derecho a paro, Así se establece en el Artícul 25 del esta prestación no computará "a los efectos de consumir los períodos máximos de Eltrabajador que está cobrando el paro, ya sea subsidio o prestación o ERTE, deberá comunicar a la oficina de empleo el parte de baja médica por IT (Incapacidad Temporal) y cuando se produzca, el alta médica . La primera vez que se comunique la baja médica en la oficina de empleo, hay que pedir que nos confirmen si es o no necesario I5lA.